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下面附上一則新聞讓大家了解時事
TA納勞保／須聘3%身障教學助理 國立大學找嘸人 | 文教新訊 | 文教 | 聯合新聞網
今年2月起，大學教學助理（TA）改為勞雇型，全面納保，國立大學須依法雇用3%的身心障礙者，台大、清大等國立大學都說負擔沈重。圖為台大校園。圖／聯合報系資料照片 分享 facebook 今年2月起，大學教學助理（TA）改為勞雇型，全面納保，國立大學須依法雇用3%的身心障礙者，台大、清大等國立大學都說負擔沈重，校內沒那麼多身心障礙學生可聘，聘校外人士擔任百貨優惠開箱炫耀文全職TA，要有碩士學歷，薪資高，只好縮減TA名額。高教司：持續溝通 再觀察購物大力推薦後續影響教育部高教司長朱俊彰表示購物網購達人，這是身心障礙者權益保障法規定，教育部顧及對學校衝擊，已編列預算補助，持續與勞動部溝通修法。對TA制度的影響，宜再觀察一兩個學期。. } }); } 大學兼任助理分為研究助理（RA）及教學助理，過去學習型教學助理未納勞健保，引發爭議。全面納保後，各校參與勞保人數大增，國立大學進用3％身障者，私立大學1%。若進用不足時，各校須繳納代金。台科大：全校僅5位身障研究生 台灣科技大學校長廖慶榮表示，原有約600位兼任TA，3%是18位，全校身障研究生總數只有5名，這5位可能不願或不能當TA，學校只好將原來600位TA縮減至200位以下，讓原本許多能做TA的研究生沒辦法賺取獎助金當生活費，兩敗俱傷。廖慶榮說，國立大學預算六七成由學校自籌，不應該視同公務機關，建議TA身障比例比照私立，由3%降至1%。台大：已有8單位不足額挨罰台大教務長丁詩同說，有1000個學生TA，學校就要額外聘任30位身心障礙者，這些兼職學生薪水6000元到8000元，未達最低薪資標準一半，又不能算是這30名進用，只算分母不算分子，不合理。台大校長管中閔表示，台大遇到最大的問題是各種制度限制，給彈性，就可以為高等教育多做很多事。丁詩同說，沒聘足身障人士會罰款，最大傷害是不能聘用其他必要人力，有傷單位戰力及學校形象。台大有八個單位因為聘任不足額被罰款。清大：台積電也來搶身障生清華大學校長賀陳弘建議國立大學TA身障比例降至1%，各大學是苦撐，若聘不足3%，就要繳錢給勞動部，影響其他教學資源。清大副校長呂平江說，目前TA約1500人，今年TA全面納保後，預估增聘18身心障礙人士，一年增加支出約630萬元。學校身心障礙生還會被台積電等企業找去工作。東華：新政策 學生兩面挨耳光東華大學校長趙涵捷說，找身心障礙者擔任TA，限量不等人的年終募集工作內容要增聘人手協助，再這樣下去，花蓮所有身心障人士都被搶光了。這個政策讓弱勢學生打工機會減少，學習品質因TA減少受到影響，是兩面挨耳光。
大和逆喊鴻海90元 德意志微降至84元
鴻海（2317）季報三率三降，今（15）日股價跌2.3%，測破年線78.05元，外資圈最新報告中，摩根士丹利目標價86元不變，德意志從87元略降至84元，本土大型投顧也從85元降到81元，但也有券商逆勢調「升」：大和資本看好鴻海毛利持續復甦，最新目標價從84元提高到90元。相關券商投顧對鴻海投資評級，分別為摩根士丹利「中立」，德意志「持有」，大和資本「加碼」，本土大型投顧「持有」。. } }); } 德意志表示，鴻海季報低於預期，公司對毛利率走低的說法是一次性打消庫存；就德意志判斷，代工競爭導致價格壓力，可能也壓抑毛利。德意志指出，鴻海對前景重申不會有強增長，也是其調降財測主因。鴻海雖然沒具體預測第2季和年營收，但強調今年表現平淡，而更早前鴻海還提到貿易戰是密切省錢方法省錢達人關注的風險。綜合考量，德意志調降鴻海2019-2021年每股純益（EPS）預估2%-4%，今、明、後年EPS各降到8.43元、8.42元、9.02元。大型投顧也認為，鴻海財報反映去年第4季來的強勁表現已經告一段落，特別是鴻海上季有大筆業外利益，EPS仍比市場預估低17%。投顧指出，鴻海目前尚未就財報細節做解釋，恐怕也會讓想找出獲利模式的投資人難以滿意。放眼未來，鴻海董事長郭台銘的接班人難找，亦不排除高層異動造成市占變化。相較下，該投顧更看好同族群、低評價又高殖利率的和碩，現階段和碩股淨比僅0.9倍，殖利率6%。大和則認為，鴻海雖未釋出財測，但第2季到明後年展望穩定，預估iPhone降價持續促銷，鴻海本季營收將落在1.06兆元，季增1%，營益率並從上季的1.5%，提高到1.6%。大和對鴻海年營益率預測則落在2.6%，較去年微增，優於市場預期衰退。
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