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開箱炫耀文作者簡介黃仕翰銷售排行榜人氣產品熱銷新書現職：德益法律事務所律師
學歷：輔仁大學財法系畢業
台灣大學國家發展研究所碩士
經歷：執業好康報報律師
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
青少年遭性侵 多是熟人所為 | 美國新聞 | 全球 | 聯合新聞網
「Me Too」反性騷擾運動影響全美，相關問題引重視；陽光心理安康中心日前舉辦講座，資深心理輔導員文惠玲說，與成人相比，青少年性侵受害率更高，且大人氣商品排行榜熱賣商品英文部分是熟人所致。文惠玲表示，兒童性虐待(Child Sex Abuse)普遍存在，其引發的健康問題和後果都很嚴重；「青少年大部分是被認結婚送禮推薦團購熱門商品識的人所傷害」，據統計，約90%的受害兒童與施虐者相識，其中30%的兒童是被自己的家庭成員所侵犯，虐待情景多發生在受害者或犯罪者的住所。. } }); } 她說，犯罪者犯案手法都刷卡購買享回饋是將孩子與他人隔離，填補孩子未被滿足的需求，最終使用秘密感、責備或威脅孩子達到目的，接下來的性侵過程通常是逐步發展的；首先是長時間與孩子相處，從友好的擁抱和觸摸開始，這種行為最初看起來是正常、可接受的，慢慢再跨越身體界限、變得越來越親密，「懵懂的孩子甚至沒有意識到自己已成為受害者」。最新研究表明，性侵的揭發率是28.6%，只有約34%在童年時遭性侵的受害者，會在事發後不久揭發施虐者的行為，哪怕在證據確鑿的情況下，仍有43%的兒童不願揭發施虐者。文惠玲表示，受害者揭經典商品開箱文發後並不會感覺輕鬆，「他們的心理負擔更重，在接受別人不斷地詢問下，他們需要回憶，這其實就是二次性侵」，因此這些受害者日後都有某種程度的心理疾病。而最好的應對方式就是做好預防，她提醒「很多傷害其實可以避免」，家長需多注意孩子的情緒；若不幸遭性侵，父母在孩子坦然相對時要給予信任、而非責備，才能幫他們將心魔剔除。
空服工會要求監察院調查 桃市勞動局五點聲明
長榮空服員罷工越演越烈。桃園市空服員職業工會控訴桃園市勞動局公布調查報告，當中薪資計算部分竟不顧勞方建議，皆引長榮資方說法。工會今至監察院遞送陳情書，要求監委介入調查，並提出糾正。桃園市勞動局發表五點聲明，強調絕無偏袒，但也盼勞資雙方能持續理性溝通，重回談判桌，尋求解決方案。桃園市空服員職業工會認為，桃園市勞動局所做出的調查報告相當有問題，像是將餐費計算到薪資、年終獎金平均當成薪資等，認為不合理且偏頗，已失去中立角色。. } }); } 對工會到監察院陳情要求調查，桃園市勞動局提出五點回應如下一、桃園市府於長榮航空勞資爭議調解過程中，均秉持中立立場協助勞資雙方凝聚共識，縮小彼此差距，促進勞資雙方協商，期間並召開三次勞資爭議調解會議，絕無偏袒任一方的情事。二、長榮勞資雙方於4月9日第2次調解會議中，同意4月16日下午由調解委員會主席徐啟勝委員及勞方指派劉惠宗調解委員前往公司訪查，以了解勞資爭議外站津貼成本結構事項。工會經協議指派李瀅及林昱嘉2位長榮空服員陪同，勞動局也應調解委員的請求另指派2位會計師陪同前往，協助調解委員釐清財務方面資料。三、訪視報告目的在於提供雙方在後續調解會議進行討論，並作為調解方案擬定之用，並非官方調查報告，既然該次調解會議經調解不成立，訪視報告也無作為再行召開調解會議之用的必要，僅為調解紀錄相關附件，勞動局依規定於4月24日同時將該資料函送雙方銷售排行榜省錢大作戰，並無於發文前將訪視報告提供給長榮資方。四、訪視項目僅有外站津貼，長榮空服員薪資結構未在檢視項目之中，因各航空公司薪資結構與計算方式均有不同，受限訪視的時間，且訪視報告僅依據長榮航空所提供成本資料予以初步檢視，不應作為比較不同航空公司間的薪資及待遇等條件之用，也期盼雙方不要對訪視報告過度解讀。五、勞動局呼籲，長榮勞資雙方仍應持續理性溝通重回談判桌，尋求解決方案，並期盼長榮資方能釋出善意，理解工會訴求，提出可行性方案與工會協商，達成勞資雙贏的局面。桃園市空服員職業工會控訴桃園市勞動局公布調查報告偏頗，要求監委介入調查，並提出糾正。桃園市勞動局發表五點聲明，強調絕無偏袒，但也盼勞資雙方能持續理性溝通，重回談判桌，尋求解決方案。圖／報系資料照 分享 facebook
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