【暢銷商品】雪與珊瑚-怎麼買?
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商品訊息描述:
珊瑚，一名年僅21歲的單親媽媽，抱著剛滿八個月不久的女兒，生活陷入困境。
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為了脫離那個只有媽媽、而媽媽也不常回來的「家」，她還沒念完高中就毅然輟學離家獨立。而後與男友同居，懷孕，結婚，離婚，生下女兒雪。在尋找托育服務的時候，偶然間結識完全沒有托育經驗也沒有證照的藪內克拉拉，珊瑚卻決定把女兒托付給她。因為，在克拉拉的身上，在她的家裡，珊瑚感受到活力與溫暖。
珊瑚順利回到之前打工過的麵包店工作，也與另一名店員由岐成為朋友。待她很好的麵包店老闆夫婦卻決定要收掉麵包店移民紐西蘭。這個意外的消息讓珊瑚再度面臨困境。此時，先前與朋友聊天時不經意的一句建議閃現在她心裡：開一家和食物有關的店。她喜歡麵包店老闆手作的麵包，克拉拉親手製作的各式料理也往往能振奮她的心情為她打氣，更關鍵的是麵包店的一位媽媽客人：她的孩子有異位性皮膚炎，對很多食物過敏，雖然逐漸克服，但目前因為還不能吃雞蛋，以至於不能吃想吃的麵包。珊瑚打從心底想要幫助有這類困擾的人們解決飲食問題。
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只是，她不但手頭拮据，更毫無餐飲從業經驗，她要怎麼開這樣的店？她能完成這份夢想嗎？能夠靠這家飲食店來長久維持自己和雪的生計嗎？
《家守綺譚》、《西方魔女之死》作者梨木香步，再次淋漓描繪女性自我成長、療傷的歷程，並與手作料理精神結合，淡雅綿長的筆觸，悠悠帶來生活的種種好味道。
「克拉拉女士做這道菜給我吃的時候，我明明之前一直忙碌不已、心情暴躁，但是吃了一口堆在白色大盤子中央的這道菜，我心裡就發出一聲驚嘆，覺得全身的細胞好像都平靜下來了。感覺好像可以再次積極面對生活。」
得獎與推薦記錄?? ?
《家守綺譚》獲獎／推薦記錄：
?2009年中時開卷年度十大好書團購人氣商品
優惠專區?2009年好書大家讀年度最佳少年兒童書獎
?2005年本屋大賞 (書店店員票選) 第3位
僅此一檔>人氣商品抗漲?2004年達文西雜誌「BOOK OF THE YEAR」
?2004年5月達文西雜誌「絕不可錯過，白金之書」
《沼地森林》獲獎／推薦記錄：
團購熱門商品?2006年紫式部文學獎、Sense of Gender獎
本書特色
梨木香步在前作中將日本傳統文化種種面向與成人的自我成長與自我療癒做了很深入的結合；在《雪與珊瑚》中，再度發揮手作與日常精神，以手作料理為連結，刻畫年輕單親母親如何從謀生困境的不安中慢慢踏實生命，找到自己的夢想與目標，並逐夢圓滿。
人氣產品排行榜名人推薦
開箱炫耀文
財團法人國際單親兒童文教基金會創辦人 黃越綏
藝人王靜瑩、許瑋甯、賈靜雯、譚艾珍
廚房探險家 凱西
商品訊息簡述:
作者： 梨木香步
新功能介紹- 譯者： 陳姿瑄
- 出版社：繆思
新功能介紹 - 出版日期：2014/10/22
- 語言：繁體中文
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
學習歷程檔案 教部：建議定期上傳 | 文教新訊 | 文教 | 聯合新聞網
全國十二年國教家長聯盟批評，教育部的「學習歷程檔案」政策出爾反爾面優惠專區超實用面觀。 記者王騰毅／攝影 分享 facebook 十二年國教課綱即將上路，教育部前年就訂定「高中學生學習歷程檔案作業要點」，要求高中生在規定時間內登錄課程學習成果，經任課教師認證「學習歷程檔案」，以強化申請入學備審資料真實性。但教部近限時活動日表示，「學習歷程檔案」非強制性，未來考生仍可自製備審資料，被外界質疑政策改變，引發家長和高中端憂慮。教育部高教司司長朱俊彰昨未直接回應是否政策改變，僅說所謂「非強制性」，主要是讓未上傳學習歷程資料的學生，也有參與申請入學的機會。教部將微調「高中學生學習歷程檔案作業要點」內文用字，讓外界更清楚學習歷程檔案的意涵。. } }); } 朱俊彰說戰利品經典商品，在考招階段，學生提供具可信度的備審資料，也是責任；教育部規畫「學習歷程檔案」即是提供考生一個數位化工具，簡化考生製作備審的流程，也替資料的真實性把關。未來考生若自製備審熱門產品過年送禮推薦資料，大學端審查介面也會與學習歷程檔案進行區隔、各別標示，建議考生定期上傳學習歷程檔案，確保資料可信度。教育部昨在立法院專案報告「強化科學教育推廣至國民教育及原住民教育之應用」，立委黃國書質詢說，教育部把學習歷程檔案喊得震天價響，高中端也多年前開始準備、建置平台，但教部如今又改口，學生不強制上傳學習歷程，仍可自製備審資料參加考招，是政策大轉彎。根據教育部一○六年公布、預計一○八學年起實施的「高中學生學習歷程檔案作業要點」第四條，確實明文規定學生「應」於規定時間內登錄課程學習成果，並經任課教師認證。教育部也曾製作懶人包「學習歷程檔案面面觀」，表示將以學習歷程檔案取代現行備審資料。建中教務主任蔡哲銘說，學習歷程檔案的定位，是現行備審資料的進階版，意在改善過去資料缺乏可信度，或考生拖到高三下才準備、難免急就章，資料呈現的學習成果沒能對準科系的需求。若考生定期更新學習歷程檔案，可大幅改善上述問題。他也提醒，教育部雖說考生可自製備審資料，參與未來考招；但就大學端而言，自製資料，與學習歷程檔案資料一定有別，建議高中生在求學三年，踏實完善自己的學習歷程檔案。
孕婦遭歧視？試用期4個月未過遭解雇 法院：解聘有理
高雄市一名黃姓女子在懷孕2個月後，進入一間公司擔任計畫部專員，沒想到期間突然早產，導致得剖腹生產，女兒在出生後沒多久就夭折。她回到公司繼續任職，沒多久被通知未過考核遭解雇，她認為是公司歧視孕婦憤而提告。但法院審理後發現，黃女在任職期間時常「下錯單」，造成公司損失和困擾，認為解聘有理駁回告訴。法院判決指出，黃女在2016年底到該間公司任職，當時已懷有2個月身孕，工作內容主要是負責與蘇州廠區的接洽下單業務。原本試用期3個月，在公司同意下再延長1個月；不料某天下班後，返家途中黃女突然感到身體不適，前往醫院檢查後診斷是「子宮癲癇症前兆」。事後黃女向公司請假住院1星期，期間胎兒突然心跳急遽下降，院方緊急開刀剖腹取出。不料女嬰出生後並未脫離險境，搶救1天後不幸夭折。黃女之後回到公司上班，被依「不能勝任工作」為由遭到解雇。黃女向法院提告，指控任職4個月期間，不但常被公司要求加班，平均工作時數是12小時，公司更不准報加班，自己並未領到任何加班費；黃女更指控，主管曾當著她的面酸言酸語，還說「雇用孕婦是公司決定，不是我的團購熱門產品活動產品意願」，還增加團隊和整個公司的困擾，因此向法院請求雇傭關係存在，公司得按月支付她薪水到復職。橋頭地院審理後，卻發現黃女在試用期間，時常把散料、套裝和尺寸等數字搞混，造成訂單錯誤，得靠同事後面補救，認定是重大疏失；另主管認為黃女是「工作態度消極，根本無心工作」，公司人資也考量她懷孕，增加1個月試用期觀察，不料情況仍未好轉，因此認定公司終止勞動契約有理，也無須賠償任何金額。
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