【2019必買商品】斜陽-要去哪裡買?
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作者： 太宰治
新功能介紹- 譯者： 周敏珠
- 出版社：立村文化
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
未來聚焦在6大面向，Intel期望讓處理器發揮「真實」效能 | 3C生活 | 數位 | 聯合新聞網
趕在Computex 2019展前活動開始之前，Intel搶先預覽預計在Computex 2019期間公布的處理器產品，並且強調未來將著重軟體、安全、交互連接、記憶體、架構、封裝技術在內六個面向，藉此提供貼近真實運算需求的效能表現。Intel希望能將更貼近真實的效能表現帶進處理器產品 分享 facebook 依照Intel說明，競爭對手往往強調效能表現數據，但實際呈現真實效能卻可能僅有標榜數據的80%左右，對於諸多需要充足運算效能的使用需求，例如遊戲運作、3D影像渲染，或是強調分秒必爭的伺服運算應用，因此認為提供使用者完整且充足的運算效能，將是未來著重發展方向。網路熱賣商品熱銷商品. } }); } 以先前發展來看，Intel已經投入20億美元與超過1萬5000名軟體工程師人力，藉此讓處理器工作負載能力可隨著硬體規格持續升級，藉此實現將完整真實效能帶給使用者的理想目標。而針對呈現真實效能的重點，Intel依然認為處理器架構享好禮選購指南將扮演重要角色，而其他諸如核心數量、製程精度、封裝技術，以及軟體應用其實也都是重點項目，因此最主要還是看當下運算需求為何，同時並不認為一昧增加核心數量將可帶來更高運算效能。以遊戲執行為例，由於許多遊戲並沒有辦法支援4核心以上運算模式，因此對於許多玩家來說，核心數量不見得與效能增長呈現正比，但是對於工作站使用需求，核心數量多寡有時反而會決定執行運算流暢度，加上更多與軟體之間必須配合才能讓硬體效能完全釋放情況，Intel才會持續投入更多人力成本在最佳化調整。依照Intel的看法，市面上標榜高效能的處理器產品，通常會有80%不等的實際效能表現差異，並非向帳面數據聲稱效能表現 分享 facebook 在先前透露以10nm製程、Sunny Cove架構打造的Ice Lake處理器在今年第二季進行相關認證之後，將會預計會在第三季向合作夥伴供貨，並且計畫應用在年底準備上市的首波推行產品，Intel在C折扣情報超值推薦omputex 2019展前活動之前，更預先透露Ice Lake架構處理器實際展現效能差異，其中分別以競爭對手AMD旗下Ryzen處理器，以及CP值爆表比價Intel先前推出處理器規格進行比較。從目前產品規劃來看，Ice Lake架構處理器首波依然會以應用在Ultrabook、輕薄筆電設計的U系列規格為主，預期要等到今年下半年，或是CES 2020才會有更多桌機版處理器消息。未來將著重軟體、安全、交互連接、記憶體、架構、封裝技術在內六個面向，讓處理器實際效能表現更接近真實需求 分享 facebook 除了預覽Ice Lake架構處理器效能表現，Intel更同步預覽可讓8組核心均以5.0 GHz渦輪加速頻率運作的第9代Core i9-9900KS特別版處理器，同時也強調藉由內建Intel DL Boost AI加速器技術的第2代Intel Xeon Scalable可擴充伺服器處理器，標榜在提昇向量神經網路指令與深度學習軟體優化之下，相比藉由GPU加速的伺服器運算效能可達2.4倍左右。Intel預計在接下來預計展開的Computex 2019主題演講正式揭曉Ice Lake架構處理器更多資訊，同時也將透露第9代Core i9-9900KS特別版處理器具體推出消息，以及接下來預計推出的第2代Intel Xeon Scalable可擴充伺服器處理器具體細節。《原文刊登於合作媒體mashdigi，聯合新聞網獲授權轉載。》
最低工資參考指標 採消費者物價指數
勞動部今天討論最低工資法草案，中午會議通過參考指標只採計CPI，其他都為得參考指標。 圖／聯合報系資料照片 分享 facebook 為了兌現蔡英文總統的政見，勞動部趕工審查最低工資法草案，法規委員會今天再排審，將趕在月底送到行政院，力拚下會期送立法院審查。其中最低工資應參考指標是爭議最大條文，由於只有消費者物價指數（CPI）勞資共識最高，今天中午會議通過只採計CPI，其他都為得參考指標。月薪逾15萬主管擬納責任制 估3.8萬人受影響. } }); } 此外，勞動部法規會今也排定審查月薪15萬元以上監督管理主管納入責任制。原本勞動部預告時是月薪20萬元以上主管，但國發會認為門檻太高，提出不少修正意見，最後勞動部採勞退新制薪資級距最高15萬元為基準，一旦納入責任制，影響人數將從原本1.3萬多人，增加到3.8萬人。最低工資法草案主要是將現行基本工資審議制度提升到法律位階，最關鍵條文是審議最低工資的參考指標為何。勞動部去年底預告後，雖然各界針對「應」參考指標提出不少意見，工商團體希望刷卡購買享回饋增納「經濟成長率」，但勞團強烈反對，因此最後勞動部提出審查版本仍只保留消費者物價指數，其他條文並未做太大修正。草案明定，勞動部未來將設最低工資研究小組，由學者專家及國發會等單位會前提出建議調整方案，供委員會參考。未來勞動部將成立最低工資審議會，由勞動部長擔任召集人，委員21人，由勞資政學四方組成，勞方與資方各七人、學者專家四人，經濟部、勞動部及國發會各一人。草案也明定，最低工資參考指標除「應」參採消費者物價指數年增率擬訂調幅外，也有「得」參考勞動生產力指數年增率、勞工平均薪資年增率、最低生活費、各業勞工工資、家庭收支狀況等十項指標。現行基本工資於每年第三季開會，由於過去曾有十年未召開會議，此次草案明定每年第三季一定要召開會議，且明訂實施時間為隔年1月1日。
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